Selección de Personas

Si no hubiese diferencias individuales y si todas las personas fuesen iguales y reuniesen las mismas condiciones para aprender y trabajar, las selección de personas seria innecesaria, pero la variación humana es enorme: las diferencias personales:

tanto físicas (estatura, peso, complexión, fuerza, agudeza visual y auditiva, resistencia a la fatiga, etc.),

como psicológicas ( temperamento, carácter, inteligencia, aptitudes, habilidades intelectuales, etc.)  

llevan a las personas a comportarse de manera diferente, a percibir situaciones de modo diferente y a desempeñarse de manera diferente con mayor o menor éxito en las organizaciones. 

Idalberto Chiavenato 

Gestion del Talento Humano.